Out im Office

Studie "INTER* IM OFFICE" 2020

Autor*innen: Prof. Dr. Dominic Frohn, Florian Meinhold & Christina Schmidt

Zusammenfassung

Im Jahr 2017 hat das IDA die Neuauflage der Studie »Out im Office?!« veröffentlicht, welche Erkenntnisse zur Arbeitssituation von lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans* Beschäftigten liefert. Aufbauend auf diesen Erkenntnissen sollen in der Veröffentlichung »Inter* im Office?!« nun der heutige Stand und potenzielle Veränderungen der Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ mit besonderem Fokus auf intergeschlechtliche Beschäftigte in Deutschland betrachtet werden. Insgesamt ist die Lebenssituation von lesbischen, schwulen und bisexuellen Beschäftigten und noch stärker jene von trans- und intergeschlechtlichen Personen in Deutschland unbefriedigend erforscht. In dieser groß angelegten Befragung werden nun die arbeitsplatzrelevanten Erfahrungen von inter* Personen in den wissenschaftlichen Fokus gerückt. Die Studie verfolgt die Zielsetzung, die unbefriedigend erforschte Arbeitssituation von Personen, die sich dem Spektrum inter*/Intergeschlechtlichkeit/angeborene Variationen der Geschlechtsmerkmale zuordnen, umfassend zu untersuchen und Empfehlungen für die Praxis abzuleiten. Die Untersuchung wurde durchgeführt vom IDA | Institut für Diversity-und Antidiskriminierungsforschung unter Leitung von Prof. Dr. Dominic Frohn und gefördert von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS). 

Quellenhinweis

Frohn, D., Wiens, M., Buhl, S., Peitzmann M. & Heiligers, N. (2020). »Inter* im Office?!« Die Arbeitssituation von inter* Personen in Deutschland unter differenzieller Perspektive zu (endo*) LSBT*Q+ Personen. IDA | Institut für Diversity- & Antidiskriminierungs- forschung (Hrsg.). Verfügbar unter https://www.diversity-institut.info/studien_ida.html 

Studie "OUT IM OFFICE" 2017

Autor*innen: Prof. Dr. Dominic Frohn, Florian Meinhold & Christina Schmidt

Zusammenfassung

Die Arbeitssituation von LSBT*-Personen ist immer noch unbefriedigend erforscht. Es existieren kaum qualitative und bislang nur wenige quantitative Untersuchungen, die insbesondere arbeitsrelevante Themen fokussiert haben. Die Neuauflage der Studie „Out im Office?!“ betrachtet die aktuelle Arbeitssituation von LSBT*-Personen. Dabei werden einerseits wesentliche Veränderungen innerhalb der letzten zehn Jahre für die Arbeitssituation lesbischer und schwuler Mitarbeiter_innen herausgearbeitet. Andererseits wird die Studie um die Perspektive von bisexuellen und Trans*-Beschäftigten erweitert, die bisher in der Forschung kaum Berücksichtigung fanden.

Quellenhinweis

Frohn, D., Meinhold, F. & Schmidt, C. (2017). »Out im Office?!« Sexuelle Identität und Geschlechtsidentität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Köln: IDA: Institut für Diversity- & Antidiskriminierungsforschung (Hrsg.). (Download)

Studie "OUT IM OFFICE" 2006

Autor: Dipl.-Psych. Dominic Frohn

Zusammenfassung

An einer Online-Befragung haben sich im Herbst 2006 über 2200 Lesben und Schwule beteiligt und Auskunft über ihr Arbeitsleben gegeben. Die Studie gewährt einen Einblick darin,

  • wie groß der Anteil der Personen ist, die am Arbeitsplatz offen mit ihrer sexuellen Identität umgehen,
  • welche Personen- und Organisationsmerkmale einen Einfluss darauf haben können, ob ein eher offener oder nicht-offener Umgang mit der eigenen sexuellen Identität gewählt wird,
  • welche Akzeptanz- und Diskriminierungserfahrungen gemacht werden,
  • welche Konsequenzen ein mehr oder weniger offener Umgang mit der eigenen sexuellen Identität mit sich bringen kann.

Die Ergebnisse der Befragung werden mit Ergebnissen einer vergleichbaren Umfrage verglichen, die 10 Jahre früher durchgeführt wurde (Knoll, Edinger & Reisbeck, 1997).

Quellenhinweis

Frohn, D. (2007). Out im Office?!“ Sexuelle Identität, (Anti-)Diskriminierung und Diversity am Arbeitsplatz. Köln: Schwules Netzwerk (Hrsg.), gefördert vom Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration in Nordrhein-Westfalen. (Download)

Letzte Aktualisierung: 16.04.2021

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