D’autres éléments importants ?

Les auteurs·rices : Isabelle Melcher & Kai Janik

L'ouverture d’esprit, la patience et l'appréciation de la part de son entourage permettent de mieux faire face aux exigences médicales et juridiques et aux obstacles sur le chemin de la transition. En raison de la visibilité accrue des personnes trans* dans les médias, des formations disponibles, de toutes les possibilités offertes sur Internet et d'autres évolutions, une image de plus en plus réaliste des personnes trans* se forme dans le public. Grâce à ces tendances, les ami·es et les membres de la famille sont souvent prêt·es à apporter ce soutien. Les réactions de rejet sont souvent basées sur un manque de connaissances et sur ses propres craintes. Le dialogue peut être bénéfique à cet égard. Cependant, la plupart du temps, les gens réagissent plus positivement au coming-out que ce à quoi l’on s’attendait. La patience peut également être un facteur important. Le processus interne de coming-out peut prendre beaucoup de temps et les personnes extérieures ont également besoin de temps pour se familiariser avec ce sujet. Parfois, il faut aussi faire preuve de patience avec soi-même. Car une fois que la personne concernée a choisi sa voie, il se peut qu’elle ait l’impression que les choses n’avancent pas assez rapidement. Dans ces cas-là, il est important de se rappeler régulièrement de ses propres objectifs, de vérifier leur faisabilité, et parfois aussi de s'arrêter pour se donner le temps de s'habituer à tout, et de célébrer les objectifs déjà atteints sur le chemin de la transition. Dans tout ce processus, le soutien d'autres personnes qui écoutent et encouragent joue également un rôle important. Dans les groupes d'entraide ou dans les groupes de jeunes qui font leur coming-out et aussi en ligne, il est possible d'échanger des idées avec des personnes qui sont sur une voie similaire. Le sentiment de ne pas être seul·e peut être très rassurant. Le fait de pouvoir parler à quelqu'un·e qui tout simplement écoute et qui prend les craintes et les inquiétudes aussi au sérieux que les expériences positives liées à la transition peut être un grand soulagement. Il peut s'agir de thérapeutes d’accompagnement, d'ami·es ou de membres de la famille. Désormais, le personnel qualifié peut profiter de différents programmes de formation, et de nombreuses entreprises disposent de plus en plus souvent d'un système de gestion de la diversité qui tient également compte des LGBTQI*.

Last updated: 10.03.2021

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